Вопрос
Простите, пожалуйста, но я всё-таки хочу понять:

ЕСЛИ:

1 — законом установлено, что рабочий день 7 часов (ночная смена),

2 — моим работодателем установлено, что на ставку я должна отработать 155 часов

3 — рассчёт доп.часов мне производят, исходя из 9-часового раб. дня, то есть ежедневно за два часа дают ДОПОЛНИТЕЛЬНО 25%, утверждая, что 100% оплаты уже в басисе

ВОПРОС — означает ли это, что я должна отработать в месяц 17-18 дней? — (155 разделить на 9 = 17,22)

Обязан ли работодатель ЧЁТКО указывать ВСЕ данные в тлуше или достаточно того, что указаны размер минимальной зарплаты и «возможные»(так написано) дни

Ответ
1. да обязан.