Должен ли работодатель оплачивать праздничный день, если он совпадает с рабочим?

для печати

Вопрос

Я работаю в охранной фирме 4 дня в неделю. Месячная нагрузка полная.

1. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день, если он совпадает с моим рабочим днём по графику, но накануне и/или после праздника я не работал?

2. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день, если я приступил к работе на исходе праздника в 23.00, а завершил в 7.00 на следующий день? Как оплачивается рабочее время в этом случае?

3. Как оплачивается рабочее время и праздничный день, если оно частично попадает на праздник?

4. Какой закон определяет обязанности работодателя в этих случаях?

Ответ

1. За работу в праздничный день работодатель должен заплатить с доплатой 150%.

2. Должен оплатить как обычный день.

3. Рабочее время, попадающее на праздник, должно оплачиваться с доплатой 150%, а остальное время как обычное.

4. Хок шаот авода в менуха и коллективный договор.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»