Должен ли работодатель оплачивать праздничный день, если он совпадает с рабочим?

для печати

Вопрос

Я работаю в охранной фирме 4 дня в неделю. Месячная нагрузка полная.

1. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день, если он совпадает с моим рабочим днём по графику, но накануне и/или после праздника я не работал?

2. Должен ли работодатель оплачивать праздничный день, если я приступил к работе на исходе праздника в 23.00, а завершил в 7.00 на следующий день? Как оплачивается рабочее время в этом случае?

3. Как оплачивается рабочее время и праздничный день, если оно частично попадает на праздник?

4. Какой закон определяет обязанности работодателя в этих случаях?

Ответ

1. За работу в праздничный день работодатель должен заплатить с доплатой 150%.

2. Должен оплатить как обычный день.

3. Рабочее время, попадающее на праздник, должно оплачиваться с доплатой 150%, а остальное время как обычное.

4. Хок шаот авода в менуха и коллективный договор.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как добиться оплаты труда согласно трудовому стажу?

Как связаны трудовой стаж и право на оплату праздничных дней?

Должен ли работодатель повысить мне заработную плату?

Кому полагаются отчисления в фонд повышения квалификации?

Как оплачиваются основные и сверхурочные часы работы в ночную смену?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»