Трудовое право - Оплата труда
Правомерен ли вычета на подарки и день отдыха?
№39879 19.08.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
У меня ежемесячно вычитали из зарплаты 70 шек. с формулировкой «на подарки работникам (Песех, Рош Ха Шана), оплату ежегодного дня отдыха (йом кееф), оплату ежегодного праздничного мероприятия в ресторане». Меня уволили. До момента увольнения день отдыха и праздник в ресторане не проводились.
Обязан ли работодатель при увольнении вернуть накопленную за время работы и неиспользованную сумму выплат на непроведенные мероприятия? Что делать в случае, если работодатель отказывается вернуть эти деньги?
Ответ
Перечисленные Вами суммы не подлежат вычету из зарплаты работника, если не было его письменного согласия. Вы вправе требовать возврата этих сумм, а также получения компенсации за задержку зарплаты на эти суммы, правда и то и другое при условии, что срок исковой давности (на зарплату без компенсаций это 7 лет) не истек. При несогласии работодателя следует обратиться в суд по трудовым конфликтам.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты