Трудовое право - Оплата труда
Могу ли я потребовать письмо об увольнении и получить пицуим?
№34103 24.10.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работодатель не оплатил отработанные 4.5 часа, ссылаясь на бывшее ранее уведомление о сокращении кол-ва часов.
Могу ли я на основании этого потребовать письмо об увольнении и получить пицуим?
Ответ
Основание, «существенные ухудшения условий труда», когда работник вправе уволиться по собственной инициативе с сохранением права на получение компенсации, предполагает, в частности, систематическое нарушение работодателем основных социальных прав работника. Если речь идет об одноразовом нарушении, когда работодатель утверждает, что работник не должен был работать в эти часы, т.е. речь идет о споре между работником и работодателем, то нельзя говорить о существенных ухудшениях условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?
№94812Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?
№94717Каковы особенности оплаты труда в военное время?
№94421На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?
№94194Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты