Вопрос
Работодатель не оплатил отработанные 4.5 часа, ссылаясь на бывшее ранее уведомление о сокращении кол-ва часов.
Могу ли я на основании этого потребовать письмо об увольнении и получить пицуим?
Ответ
Основание, «существенные ухудшения условий труда», когда работник вправе уволиться по собственной инициативе с сохранением права на получение компенсации, предполагает, в частности, систематическое нарушение работодателем основных социальных прав работника. Если речь идет об одноразовом нарушении, когда работодатель утверждает, что работник не должен был работать в эти часы, т.е. речь идет о споре между работником и работодателем, то нельзя говорить о существенных ухудшениях условий труда.