Снижение оплаты труда.

для печати

Вопрос

Из официальной таблицы минимальных зарплат («схар минимум») и надбавок на подорожание («тосефет йокер») видно, что рост зарплаты за счёт «тосефет йокер» происходит медленнее, чем рост «схар минимум», так что через некоторое время зарплата, которая при устройстве на работу была заметно выше минимальной, сначала сравнивается с минимальной, а затем уменьшается по сравнению с ней. Надбавка за стаж не покрывает этого уменьшения.

Регулируется ли законодательными актами или Всеизраильским коллективным соглашением замораживание в процентах первоначальной разницы между текущей зарплатой наёмного работника и текущей минимальной зарплатой в стране? Какие возможности есть у работника не допустить такого снижения своей зарплаты до уровня минимальной (кроме увольнения)?

Ответ

Оба ответа отрицательные.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»