Снижение оплаты труда.

для печати

Вопрос

Из официальной таблицы минимальных зарплат («схар минимум») и надбавок на подорожание («тосефет йокер») видно, что рост зарплаты за счёт «тосефет йокер» происходит медленнее, чем рост «схар минимум», так что через некоторое время зарплата, которая при устройстве на работу была заметно выше минимальной, сначала сравнивается с минимальной, а затем уменьшается по сравнению с ней. Надбавка за стаж не покрывает этого уменьшения.

Регулируется ли законодательными актами или Всеизраильским коллективным соглашением замораживание в процентах первоначальной разницы между текущей зарплатой наёмного работника и текущей минимальной зарплатой в стране? Какие возможности есть у работника не допустить такого снижения своей зарплаты до уровня минимальной (кроме увольнения)?

Ответ

Оба ответа отрицательные.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?

Какое наказание может быть за опоздание на работу?

Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?

Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?

Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»