Может ли работодатель оплачивать шаот носафот, праздники и шабаты по обычному тарифу?

№28617 18.05.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я устроился на работу. При устном соглашении мне обещали оплату в 125% после 8 часов работы и 150% в праздники и шабаты. В первый месяц работы получил зарплату по договору. Во второй месяц заплатили все рабочие часы только 100%, хотя я работал шаот носафот, праздники и шабаты.

Имеет ли право работодатель платить шаот носафот, праздники и шабаты по 100%? Имеет ли силу устный договор?

Ответ

Нет, не имеет в Вашем случае.

Налицо грубое нарушение трудового законодательства Вашим работодателем.

Устный договор имеет силу. Более того, Ваше право на оплату по повышенному тарифу сверхурочных, праздничных и субботних закреплено в Законодательстве.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»