Трудовое право - Оплата труда
Может ли работодатель оплачивать шаот носафот, праздники и шабаты по обычному тарифу?
№28617 18.05.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я устроился на работу. При устном соглашении мне обещали оплату в 125% после 8 часов работы и 150% в праздники и шабаты. В первый месяц работы получил зарплату по договору. Во второй месяц заплатили все рабочие часы только 100%, хотя я работал шаот носафот, праздники и шабаты.
Имеет ли право работодатель платить шаот носафот, праздники и шабаты по 100%? Имеет ли силу устный договор?
Ответ
Нет, не имеет в Вашем случае.
Налицо грубое нарушение трудового законодательства Вашим работодателем.
Устный договор имеет силу. Более того, Ваше право на оплату по повышенному тарифу сверхурочных, праздничных и субботних закреплено в Законодательстве.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты