Трудовое право - Оплата труда
Перевод на глобальную оплату без согласия.
№25644 23.02.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я был принят на работу с почасовой оплатой. Мои сверхурочные доходили до 20-40 часов в месяц. Через несколько лет я был в приказном порядке переведён на ненормированный рабочий день с добавкой к зарплате, эквивалентной 8 сверхурочным часам. При этом от меня ожидают, что я буду оставаться 20 часов в месяц и более.
Является ли такая ситуация законной? Можно ли характеризовать это как ухудшение условий труда? Можно ли рассматривать такую ситуацию как одностороннее изменение условий договора?
Ответ
Перевод Вас на глобальную форму оплаты труда, при которой количество реальных сверхурочных часов значительно превышает их номинальную оплату, является неправомерным. В данном случае произощло одностороннее изменение условий индивидуального договора, повлекшее за собой существенное ухудшение условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель выдавать работникам распечатку часов работы?
№95972Какое наказание может быть за опоздание на работу?
№95847Как работникам должны оплачиваться предпраздничные дни?
№95825Какой трудовой стаж нужен для получения праздничных подарков от работодателя?
№95823Обязан ли работодатель повысить зарплату моей жене?
Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты