Перевод на глобальную оплату без согласия.

№25644 23.02.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я был принят на работу с почасовой оплатой. Мои сверхурочные доходили до 20-40 часов в месяц. Через несколько лет я был в приказном порядке переведён на ненормированный рабочий день с добавкой к зарплате, эквивалентной 8 сверхурочным часам. При этом от меня ожидают, что я буду оставаться 20 часов в месяц и более.

Является ли такая ситуация законной? Можно ли характеризовать это как ухудшение условий труда? Можно ли рассматривать такую ситуацию как одностороннее изменение условий договора?

Ответ

Перевод Вас на глобальную форму оплаты труда, при которой количество реальных сверхурочных часов значительно превышает их номинальную оплату, является неправомерным. В данном случае произощло одностороннее изменение условий индивидуального договора, повлекшее за собой существенное ухудшение условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95104

Какая на сегодня минимальная почасовая оплата труда в Израиле?

№94812

Законно ли решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику?

№94717

Каковы особенности оплаты труда в военное время?

№94421

На кого распространяется закон об отчислении денег в «керен иштальмут»?

№94194

Есть ли у работодателя право выбора способа оплаты труда работников?

Архив ответов «Трудовое право - Оплата труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Оплата труда»