Рассчёт компенсации по увольнению.

для печати

Вопрос

Имеет ли место нарушение трудового законодательства в моём случае, могу ли я обратиться в суд?

Я проработала на беспрерывном предприятии 4 года, работа в 3-и смены, включая все праздники, пятницы и субботы (процентные ставки оплаты различны).

1) После увольнения компенсацию насчитали только по утренней смене (минимальная часовая ставка умноженная на кол-во рабочих часов в месяце). Правильно ли это?

2) На протяжении всех 4-х проработанных лет мои больничные и дни по уходу за ребёнком также оплачивались только по утренней ставке, а однажды по какой-то причине я получила оплату по больничному напрямую от "Мивтахим" не через предриятие, а на счёт в банке и оплата была произведена по ставке с учётом работы по сменам (дневная ставка: сумма зарплат за предшествующие перед больничным три месяца разделённая на кол-во раб. дней). Означает ли это, что все четыре года предпиятие недоплачивало мне?

Ответ

И в первом и во втором случае нет нарушения закона со стороны работодателя.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Должен ли работодатель выплатить компенсацию моей жене?

Есть ли у моего мужа право на получение «пицум» в полном объеме?

Возможно ли увольнение из-за болезни супруга с получением «пицуим»?

Как производится расчёт отчислений в пенсионный фонд?

Какую сумму «пицуим» можно получить при при выходе на пенсию?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»