Рассчёт компенсации по увольнению.

для печати

Вопрос

Имеет ли место нарушение трудового законодательства в моём случае, могу ли я обратиться в суд?

Я проработала на беспрерывном предприятии 4 года, работа в 3-и смены, включая все праздники, пятницы и субботы (процентные ставки оплаты различны).

1) После увольнения компенсацию насчитали только по утренней смене (минимальная часовая ставка умноженная на кол-во рабочих часов в месяце). Правильно ли это?

2) На протяжении всех 4-х проработанных лет мои больничные и дни по уходу за ребёнком также оплачивались только по утренней ставке, а однажды по какой-то причине я получила оплату по больничному напрямую от "Мивтахим" не через предриятие, а на счёт в банке и оплата была произведена по ставке с учётом работы по сменам (дневная ставка: сумма зарплат за предшествующие перед больничным три месяца разделённая на кол-во раб. дней). Означает ли это, что все четыре года предпиятие недоплачивало мне?

Ответ

И в первом и во втором случае нет нарушения закона со стороны работодателя.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»