Трудовое право - Компенсации
Компенсация за незаконное увольнение беременной.
№9801 15.01.04
Вопрос
Моя жена на втором месяце беременности. Тайны она из этого не делала, но администрацию официально не уведомляла. Несколько дней назад ей позвонила начальник отдела кадров и попросила на следующий день выйти на работу. Моя жена отказалась, мотивировав это тем, что беременна, и должна пойти к врачу.
В конце следующего рабочего дня она получила от начальника письмо об увольнении без указания причин. В ту же минуту она поднялась к нему в офис, спросила о причинах и сообщила о беременности. Насчет причин он пробормотал, что-то о сокращениях, о том что он обязан кого-то уволить, а о беременности сказал, что на момент написания письма ему лично ничего не было известно, поэтому отменять он его не собирается.
На следующий день я позвонил ему и потребовал либо вернуть мою жену на работу, либо предоставить мне разрешение Министерства труда на ее увольнение. Он ответил, что возвращать он ее не собирается, а разрешния у него нет.
Мы с женой, запасшись диктофоном, пришли к нему в офис, принеся с собой официальную справку о беременности и письменное требование вернуть жену на работу. Он ответил отказом. Требование прочитал, но поставить свою резолюцию отказался. Подтвердил еще раз, что письмо об увольнении подписал именно он и поставил на нем свою фамилию. Я показал ему полный текст закона о труде женщин, он прочел, но отменить свое решение отказался.
Буквально через час он позвонил мне и сказал, что хотя он и нашел другой закон, по которому он имел право ее уволить (чушь), в связи с тем, что у нас двое детей и тяжелое материальное положение, он "милостиво соглашается" вернуть ее на работу.
Можно ли потребовать от фирмы или от него лично компенсации за те несколко дней, что она не работала и моральной компенсации, так как этот случай отразился на ее нервной системе (у врача по этому поводу мы не были)?
Ответ
Потребовать вы можете, но реально получить даже с помощью суда нет.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?
№95116Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?
№95001Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?
№94922Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?
№94919Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?
Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.