Компенсация за незаконное увольнение беременной.

для печати

Вопрос

Моя жена на втором месяце беременности. Тайны она из этого не делала, но администрацию официально не уведомляла. Несколько дней назад ей позвонила начальник отдела кадров и попросила на следующий день выйти на работу. Моя жена отказалась, мотивировав это тем, что беременна, и должна пойти к врачу.

В конце следующего рабочего дня она получила от начальника письмо об увольнении без указания причин. В ту же минуту она поднялась к нему в офис, спросила о причинах и сообщила о беременности. Насчет причин он пробормотал, что-то о сокращениях, о том что он обязан кого-то уволить, а о беременности сказал, что на момент написания письма ему лично ничего не было известно, поэтому отменять он его не собирается.

На следующий день я позвонил ему и потребовал либо вернуть мою жену на работу, либо предоставить мне разрешение Министерства труда на ее увольнение. Он ответил, что возвращать он ее не собирается, а разрешния у него нет.

Мы с женой, запасшись диктофоном, пришли к нему в офис, принеся с собой официальную справку о беременности и письменное требование вернуть жену на работу. Он ответил отказом. Требование прочитал, но поставить свою резолюцию отказался. Подтвердил еще раз, что письмо об увольнении подписал именно он и поставил на нем свою фамилию. Я показал ему полный текст закона о труде женщин, он прочел, но отменить свое решение отказался.

Буквально через час он позвонил мне и сказал, что хотя он и нашел другой закон, по которому он имел право ее уволить (чушь), в связи с тем, что у нас двое детей и тяжелое материальное положение, он "милостиво соглашается" вернуть ее на работу.

Можно ли потребовать от фирмы или от него лично компенсации за те несколко дней, что она не работала и моральной компенсации, так как этот случай отразился на ее нервной системе (у врача по этому поводу мы не были)?

Ответ

Потребовать вы можете, но реально получить даже с помощью суда нет.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли перевести часть «пицуим» в пенсионные накопления?

Могу ли я требовать от работодателя «пицуим», созданных работодателем до 2008 г.?

Каковы правила расчета компенсации при увольнении («пицуим»)?

Входит ли в расчёт «пицуим» оплата больничных листов и отпускных дней?

Каковы правила перечисления работодателем денег в фонд «пицуим»?

Архив ответов «Трудовое право - Компенсации»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Компенсации»