Израильское право
Вопрос
Моя жена на втором месяце беременности. Тайны она из этого не делала, но администрацию официально не уведомляла. Несколько дней назад ей позвонила начальник отдела кадров и попросила на следующий день выйти на работу. Моя жена отказалась, мотивировав это тем, что беременна, и должна пойти к врачу.
В конце следующего рабочего дня она получила от начальника письмо об увольнении без указания причин. В ту же минуту она поднялась к нему в офис, спросила о причинах и сообщила о беременности. Насчет причин он пробормотал, что-то о сокращениях, о том что он обязан кого-то уволить, а о беременности сказал, что на момент написания письма ему лично ничего не было известно, поэтому отменять он его не собирается.
На следующий день я позвонил ему и потребовал либо вернуть мою жену на работу, либо предоставить мне разрешение Министерства труда на ее увольнение. Он ответил, что возвращать он ее не собирается, а разрешния у него нет.
Мы с женой, запасшись диктофоном, пришли к нему в офис, принеся с собой официальную справку о беременности и письменное требование вернуть жену на работу. Он ответил отказом. Требование прочитал, но поставить свою резолюцию отказался. Подтвердил еще раз, что письмо об увольнении подписал именно он и поставил на нем свою фамилию. Я показал ему полный текст закона о труде женщин, он прочел, но отменить свое решение отказался.
Буквально через час он позвонил мне и сказал, что хотя он и нашел другой закон, по которому он имел право ее уволить (чушь), в связи с тем, что у нас двое детей и тяжелое материальное положение, он "милостиво соглашается" вернуть ее на работу.
Можно ли потребовать от фирмы или от него лично компенсации за те несколко дней, что она не работала и моральной компенсации, так как этот случай отразился на ее нервной системе (у врача по этому поводу мы не были)?
Ответ
Потребовать вы можете, но реально получить даже с помощью суда нет.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059