Каковы должны быть наши действия?

№94752 02.11.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Давид
Здравствуйте! Моя жена имеет визу В1 и работает на никайоне в страховой компании. Визу продлили заблаговременно. Но безопасность не пускала на рабочее место. Нас посылали в мисрад апним. Мы там были 2 раза и обараза нам сказали, что виза видна в системе по всему Израилю. А на работе говорили, что её нет в системе.
1. Ваш ответ был, что эту проблему должны решать мы. Но каким образом? Что ещё мы должны были сделать, кроме того, что вовремя продлили визу
2. Также вы ответили, что если у работодателя не было информации в компьютере, то вынужденные выходные он не оплачивает. Но ведь эта проблема была не по нашей вине. Через некоторое время служба безопасности дала добро на работу. Т.е., техпроблема , скорее всего, была в компьютере службы безопасности. И мы никак не могли это знать, т.к., информация в компьютере службы безопасности является сугубо засекреченной. Неужели, если жену не пускали на рабочее место не по её вине, то эти дни не оплачиваются?

Ответ
Ув. Давид!
Какой вы ждете ответ от меня ??? На этот вопрос нет однозначного ответа.
С вашей точки зоения- это вина работодателя
С точки зрения работодателя- он не получил информацию по визе не по своей вине и НЕ отправлял вашу жену в вынужденный отпуск.
Возможно МВД внесло информацию в компьютер только после вашего второго посещения.
В таких случаях спор решается между сторонами самостоятельно, либо в суде.
удачи!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№94755

Как обязать бывшего работодателя произвести недостающие выплаты?

№94750

Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?

№94509

Сколько дней закон дает работодателю на оформление «тофес» 161?

№94440

Когда работодатель должен начать делать отчисления в пенсионный фонд?

№94329

Работодатель не выдает мне «тофес» 161. Что предпринять?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

04.12.2023 Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»