Каковы должны быть наши действия?

№94752 02.11.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Давид
Здравствуйте! Моя жена имеет визу В1 и работает на никайоне в страховой компании. Визу продлили заблаговременно. Но безопасность не пускала на рабочее место. Нас посылали в мисрад апним. Мы там были 2 раза и обараза нам сказали, что виза видна в системе по всему Израилю. А на работе говорили, что её нет в системе.
1. Ваш ответ был, что эту проблему должны решать мы. Но каким образом? Что ещё мы должны были сделать, кроме того, что вовремя продлили визу
2. Также вы ответили, что если у работодателя не было информации в компьютере, то вынужденные выходные он не оплачивает. Но ведь эта проблема была не по нашей вине. Через некоторое время служба безопасности дала добро на работу. Т.е., техпроблема , скорее всего, была в компьютере службы безопасности. И мы никак не могли это знать, т.к., информация в компьютере службы безопасности является сугубо засекреченной. Неужели, если жену не пускали на рабочее место не по её вине, то эти дни не оплачиваются?

Ответ
Ув. Давид!
Какой вы ждете ответ от меня ??? На этот вопрос нет однозначного ответа.
С вашей точки зоения- это вина работодателя
С точки зрения работодателя- он не получил информацию по визе не по своей вине и НЕ отправлял вашу жену в вынужденный отпуск.
Возможно МВД внесло информацию в компьютер только после вашего второго посещения.
В таких случаях спор решается между сторонами самостоятельно, либо в суде.
удачи!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

№95253

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

№95241

Как защитить свою правоту и свое доброе имя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»