Работодатель не допускает на работу. Как решить проблему?

№94747 30.10.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Давид
Моя жена — гражданка Украины. Мы проходим ступенчатую процедуру. Она въехала в Израиль 22 апреля 2023 г. Ей дали визу В1 сроком на полгода до 23 октября 2023 г. Она работает на никайоне в страховой компании. Заранее мы продлили визу В1 до 29 февраля 2024 г.
Но 24 октября 2023 г. мою жену уже не пустили на рабочее место. Безопасность компании говорит, что не видит в компьютере вторую рабочую визу.. Ахраит послала нас в мисрад апним для решения проблемы. Там нам сказали, что всё в порядке. Но в компании сказали, что всё равно нет визы в компьютере. Мы ещё раз сходили в мисрад апним и получили от другой пкиды такой же ответ, что виза есть в системе. При этом соединили пкиду с ахраит по телефону. Пкида не смогла ей объяснить, что всё в порядке. После этого ахраит сказала, что мы должны пойти к менахелет мисрад апним. Почему мы должны решать эту проблему? Ведь мы сделали всё от нас зависящее — вовремя продлили визу.
1. Кто и как должен решать эту проблему?
2. Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?

Ответ
1. Эту проблему должны решать Вы.
2. Если действительно не было в компьютере информации, то работодатель не обязан оплатить Вашей жене дни вынужденного отпуска.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№94755

Как обязать бывшего работодателя произвести недостающие выплаты?

№94750

Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?

№94509

Сколько дней закон дает работодателю на оформление «тофес» 161?

№94440

Когда работодатель должен начать делать отчисления в пенсионный фонд?

№94329

Работодатель не выдает мне «тофес» 161. Что предпринять?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

04.12.2023 Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»