Работодатель не допускает на работу. Как решить проблему?

№94747 30.10.23 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Давид
Моя жена — гражданка Украины. Мы проходим ступенчатую процедуру. Она въехала в Израиль 22 апреля 2023 г. Ей дали визу В1 сроком на полгода до 23 октября 2023 г. Она работает на никайоне в страховой компании. Заранее мы продлили визу В1 до 29 февраля 2024 г.
Но 24 октября 2023 г. мою жену уже не пустили на рабочее место. Безопасность компании говорит, что не видит в компьютере вторую рабочую визу.. Ахраит послала нас в мисрад апним для решения проблемы. Там нам сказали, что всё в порядке. Но в компании сказали, что всё равно нет визы в компьютере. Мы ещё раз сходили в мисрад апним и получили от другой пкиды такой же ответ, что виза есть в системе. При этом соединили пкиду с ахраит по телефону. Пкида не смогла ей объяснить, что всё в порядке. После этого ахраит сказала, что мы должны пойти к менахелет мисрад апним. Почему мы должны решать эту проблему? Ведь мы сделали всё от нас зависящее — вовремя продлили визу.
1. Кто и как должен решать эту проблему?
2. Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?

Ответ
1. Эту проблему должны решать Вы.
2. Если действительно не было в компьютере информации, то работодатель не обязан оплатить Вашей жене дни вынужденного отпуска.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

№95253

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

№95241

Как защитить свою правоту и свое доброе имя?

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»