Возрастет оплата больничных дней

24.03.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Недавно было внесена поправка к закону об оплате больничных дней, при которой работнику будет оплачен второй и третий по болезни — 50% от дневной ставки, а последующие дни по 100%

Ранее, второй и третий день болезни оплачивался в размере 37.5%, а последующие дни по 75%. Определено, что данная поправка к закону улучшает трудовые права работника. Осталось только увеличить количество больничных дней, полагающегося работнику за период работы.

Существует закон от 1976 года, который гласит, что количество больничных дней не должно превышать определенное количество дней: не более 1.5 дня за каждый полный проработанный месяц у одного и того же работодателя (на одном и том же месте работы). Максимальное количество больничных дней — 90 .

В случае, если работник не проработал полного месяца и заболел, то количество, полагающихся ему дней следует высчитывать следующим образом: 1.5 (умножить) * на количество проработанных дней в том месяце, в котором работник вышел на больничный. То есть, когда высчитывается количество полагающихся работнику больничных дней, сама ставка (частичная/полная) в данном случае не играет роли. Важен тот факт, сколько дней работник проработал в том или ином месяце. С другой стороны, при расчёте компенсации за больничные дни, берется в учёт, какую ставку работает тот или иной работник: полную или частичную ставку.

Наш офис специализируется в области трудовых конфликтах. Работаем по всему Израилю. Проверка расчета зарплаты в течении 7 дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»