Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54446 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Пенсионное обеспечение в Израиле

27.01.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С 1 января 2008 года вступили в силу дополнительные поправки к Общему указу о пенсионном страховании от 1957 года. Эти изменения послужили улучшению условий труда, в частности, решению проблем пенсионного страхования работников, у которых такового не было, в том числе людей в возрасте 50 лет и старше, и распространяются на всех работодателей — независимо от отрасли и вида деятельности.

В соответствии с пунктом 3-«алеф» каждый работник, не имеющий пенсионной программы, вправе выбрать ее (для этого достаточно обратиться в одну из страховых компаний, имеющих пенсионные программы) и в течение 60 дней сообщить об этом письменно работодателю.

- А если работник не сделал этого в указанный срок?

- Тогда — согласно пункту 3-«бэт» — работодатель должен оформить ему пенсионный полис в любой страховой компании, имеющей официальное разрешение на ведение пенсионных программ, по своему усмотрению.

- Установлены ли какие-то требования к пенсионной программе, которую должен обеспечить работодатель?

- Согласно пункту 6, пенсионная программа должна включать покрытие на случаи смерти и инвалидности/потери трудоспособности в следующем размере:

    Работодатель Работник Работодатель В общем
(пенсия) (пенсия) (компенсация по увольнению)

01/01/08  0,833% 0,833% 0,834% 2,5%
01.01.09  1,66% 1,66% 1,68% 5%
01/01/10  2,5% 2,5% 2,5% 7,5%
01/01/11  3,33% 3,33% 3,34% 10%
01/01/12  4,16% 4,16% 4,18% 12,5%
01/01/13  5% 5% 5% 15%

То есть, отчисления в пенсионный фонд будут расти из года в год и в 2013-м достигнут максимального размера.

- Марьяна, дополнительные поправки к Общему указу о пенсионном страховании действуют с 1 января 2008 года. Но в стране огромное число наемных работников, которые начали работать задолго до вступления в силу этого документа и пенсионной программы, открытой работодателем, не имели. С какого дня должны были производиться им пенсионные отчисления?

- В соответствии с упомянутым уже пунктом 3-»алеф» отчисления в пенсионный фонд наемному работнику, отработавшему до вступления поправки в силу девять месяцев и больше, должны были начаться не позже 1 февраля 2008 года.

Тем же, кто приступил к работе уже после 1 января 2008 года, то есть когда поправки вступили в силу, пенсионные отчисления должны производиться через 60 дней с момента начала работы.

Ну, а работникам, которые поступил на работу, уже имея пенсионные отчисления, работодатель обязан продолжать их с первого рабочего дня. Отчисления могут производиться ретроактивно через 3 месяца с момента начала работы или в конце налогового года (в зависимости от того, что наступит раньше).

- Из всех правил, как мы знаем, есть исключения. Из этого тоже?

- Согласно пункту 4-»алеф», указ распространяется на всех работников, которые уже работают или будут работать, кроме тех, кто на момент вступления поправки в силу или после этого был застрахован (либо работодатель был обязан застраховать его в соответствии с коллективным и/или личным договором и/или правилами, принятыми на том или ином месте работы), и условия их полисов лучше полагающихся в соответствии с новой поправкой — в этом случае отчисления продолжаются в размере, не ниже прежнего.

Кроме того, новые правила не распространяются на тех, кто ушел на пенсию в пенсионном возрасте и получает пособие, а также женщин, которым не исполнилось 20 лет, и мужчин, которым не исполнилось 21 года. По достижении работником этого возраста на него будут распространяться условия указа с учетом периода работы на данном месте.

- Предусмотрены ли какие-то санкции в отношении работодателей, своевременно не оформивших работнику пенсионную программу?

- Да, суд по трудовым спорам вправе обязать его выплатить всю причитающуюся работнику сумму с компенсацией за просрочку. Если же в тот период, когда работодатель должен был оформить пенсионную программу, но не сделал этого, работник потерял трудоспособность в связи с травмой, все выплаты, которые полагались бы ему от страховой компании, осуществляются за счет работодателя.

(Опубликовано в газете «Новости недели» 31.12.09)

Адвокат Адвокатский офис «Дион, Лернер-Кляйн, Шакаров»

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Увольнение по собственному желанию — пошаговая инструкция

11.06.2020 Закон не предусматривает возможности уволиться «с сегодня на завтра», т.е. немедленно покинуть рабочее место без отработки периода предварительного уведомления (ходаа мукдемет).

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»