Пенсионное обеспечение в Израиле

27.01.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

С 1 января 2008 года вступили в силу дополнительные поправки к Общему указу о пенсионном страховании от 1957 года. Эти изменения послужили улучшению условий труда, в частности, решению проблем пенсионного страхования работников, у которых такового не было, в том числе людей в возрасте 50 лет и старше, и распространяются на всех работодателей — независимо от отрасли и вида деятельности.

В соответствии с пунктом 3-«алеф» каждый работник, не имеющий пенсионной программы, вправе выбрать ее (для этого достаточно обратиться в одну из страховых компаний, имеющих пенсионные программы) и в течение 60 дней сообщить об этом письменно работодателю.

- А если работник не сделал этого в указанный срок?

- Тогда — согласно пункту 3-«бэт» — работодатель должен оформить ему пенсионный полис в любой страховой компании, имеющей официальное разрешение на ведение пенсионных программ, по своему усмотрению.

- Установлены ли какие-то требования к пенсионной программе, которую должен обеспечить работодатель?

- Согласно пункту 6, пенсионная программа должна включать покрытие на случаи смерти и инвалидности/потери трудоспособности в следующем размере:

    Работодатель Работник Работодатель В общем
(пенсия) (пенсия) (компенсация по увольнению)

01/01/08  0,833% 0,833% 0,834% 2,5%
01.01.09  1,66% 1,66% 1,68% 5%
01/01/10  2,5% 2,5% 2,5% 7,5%
01/01/11  3,33% 3,33% 3,34% 10%
01/01/12  4,16% 4,16% 4,18% 12,5%
01/01/13  5% 5% 5% 15%

То есть, отчисления в пенсионный фонд будут расти из года в год и в 2013-м достигнут максимального размера.

- Марьяна, дополнительные поправки к Общему указу о пенсионном страховании действуют с 1 января 2008 года. Но в стране огромное число наемных работников, которые начали работать задолго до вступления в силу этого документа и пенсионной программы, открытой работодателем, не имели. С какого дня должны были производиться им пенсионные отчисления?

- В соответствии с упомянутым уже пунктом 3-»алеф» отчисления в пенсионный фонд наемному работнику, отработавшему до вступления поправки в силу девять месяцев и больше, должны были начаться не позже 1 февраля 2008 года.

Тем же, кто приступил к работе уже после 1 января 2008 года, то есть когда поправки вступили в силу, пенсионные отчисления должны производиться через 60 дней с момента начала работы.

Ну, а работникам, которые поступил на работу, уже имея пенсионные отчисления, работодатель обязан продолжать их с первого рабочего дня. Отчисления могут производиться ретроактивно через 3 месяца с момента начала работы или в конце налогового года (в зависимости от того, что наступит раньше).

- Из всех правил, как мы знаем, есть исключения. Из этого тоже?

- Согласно пункту 4-»алеф», указ распространяется на всех работников, которые уже работают или будут работать, кроме тех, кто на момент вступления поправки в силу или после этого был застрахован (либо работодатель был обязан застраховать его в соответствии с коллективным и/или личным договором и/или правилами, принятыми на том или ином месте работы), и условия их полисов лучше полагающихся в соответствии с новой поправкой — в этом случае отчисления продолжаются в размере, не ниже прежнего.

Кроме того, новые правила не распространяются на тех, кто ушел на пенсию в пенсионном возрасте и получает пособие, а также женщин, которым не исполнилось 20 лет, и мужчин, которым не исполнилось 21 года. По достижении работником этого возраста на него будут распространяться условия указа с учетом периода работы на данном месте.

- Предусмотрены ли какие-то санкции в отношении работодателей, своевременно не оформивших работнику пенсионную программу?

- Да, суд по трудовым спорам вправе обязать его выплатить всю причитающуюся работнику сумму с компенсацией за просрочку. Если же в тот период, когда работодатель должен был оформить пенсионную программу, но не сделал этого, работник потерял трудоспособность в связи с травмой, все выплаты, которые полагались бы ему от страховой компании, осуществляются за счет работодателя.

(Опубликовано в газете «Новости недели» 31.12.09)

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»