Трудовое право - Увольнения
Имеет ли право работадатель уволить беременную?
№9680 10.01.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Имеет ли право работадатель уволить беременную женщину с работы, если она сообщает ему об этом в момент увольнения?
Ответ
Работодателю категорически запрещено увольнять работницу в связи с ее беременностью вне зависимости от того, сколько она проработала на этом рабочем месте. Вместе с тем, если причина увольнения не связана с ее дискриминацией по поводу ее беременности, и работница проработала на рабочем месте 6 месяцев и более, для того, чтобы уволить работницу, работодатель должен получить специальное разрешение от Министра труда. Т.к. в данном случае не существует причинной связи между беременностью работницы и ее увольнением, то все будет решать стаж работы работницы.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты