Как правильно оформить увольнение с работы?

для печати

Вопрос
Я проработал на одном месте с 2006 года по настоящее время. На данный момент у меня не сложились отношения с новым начальником, и я хочу уволиться в связи с выходом на пенсию, чтобы получить полный расчет, т.е. у меня накопилось почти 50 отпускных дней, которые я не использовал. Но в дальнейшем пенсию оформлять не хочу, так как буду продолжать работать в другом месте.
Какие «подводные камни» есть в данной ситуации? Как все правильно сделать?

Ответ
Подводных камней из Вашего рассказа не вижу.
За 30 календарных дней Вам нужно письменно уведомить работодателя об увольнении и указать причину — выход на пенсию.
Работодатель должен в момент расчета выплатить Вам за 50 дней отпуска, т.е. оплатить деньгами отпускные дни и дать полный расчет «пицуим» (компенсация при увольнении) и остаток оздоровительных, а также бланк 161 для освобождения «пицуим» в страховой компании.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письменно уведомить работодателя, указать причину, выход на пенсию, оплатить деньгами отпускные дни, полный расчет, оздоровительные, компенсация при увольнении»