Как правильно оформить увольнение с работы?

для печати

Вопрос
Я проработал на одном месте с 2006 года по настоящее время. На данный момент у меня не сложились отношения с новым начальником, и я хочу уволиться в связи с выходом на пенсию, чтобы получить полный расчет, т.е. у меня накопилось почти 50 отпускных дней, которые я не использовал. Но в дальнейшем пенсию оформлять не хочу, так как буду продолжать работать в другом месте.
Какие «подводные камни» есть в данной ситуации? Как все правильно сделать?

Ответ
Подводных камней из Вашего рассказа не вижу.
За 30 календарных дней Вам нужно письменно уведомить работодателя об увольнении и указать причину — выход на пенсию.
Работодатель должен в момент расчета выплатить Вам за 50 дней отпуска, т.е. оплатить деньгами отпускные дни и дать полный расчет «пицуим» (компенсация при увольнении) и остаток оздоровительных, а также бланк 161 для освобождения «пицуим» в страховой компании.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письменно уведомить работодателя, указать причину, выход на пенсию, оплатить деньгами отпускные дни, полный расчет, оздоровительные, компенсация при увольнении»