Трудовое право - Увольнения
Увольнение беременной.
№9480 30.12.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я проработала на предприятии 2,5 месяца. Предъявила работодателю справку о беременности, и он меня уволил, мотивируя это сокращением штатов. Имел ли право работодатель меня уволить? До истечения какого срока я могу подать иск в суд? Могу ли требовать компенсацию за прошедшее время со дня увольнения, если прошло пол года?
Ответ
1. Несомненно, работодатель не имел права Вас уволить, зная, что Вы беременны.
2. Вы можете требовать от него компенсации за проработанные годы или потребовать восстановления Вас на работе.
3. Срок исковой давности по трудовым делам 1 год с момента обнаружения нарушенного права.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
№96172Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21522 подписчиков.
RSS ленты