Увольнение беременной.

№9480 30.12.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала на предприятии 2,5 месяца. Предъявила работодателю справку о беременности, и он меня уволил, мотивируя это сокращением штатов. Имел ли право работодатель меня уволить? До истечения какого срока я могу подать иск в суд? Могу ли требовать компенсацию за прошедшее время со дня увольнения, если прошло пол года?

Ответ

1. Несомненно, работодатель не имел права Вас уволить, зная, что Вы беременны.

2. Вы можете требовать от него компенсации за проработанные годы или потребовать восстановления Вас на работе.

3. Срок исковой давности по трудовым делам 1 год с момента обнаружения нарушенного права.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»