Трудовое право - Увольнения
Увольнение беременной.
№9480 30.12.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я проработала на предприятии 2,5 месяца. Предъявила работодателю справку о беременности, и он меня уволил, мотивируя это сокращением штатов. Имел ли право работодатель меня уволить? До истечения какого срока я могу подать иск в суд? Могу ли требовать компенсацию за прошедшее время со дня увольнения, если прошло пол года?
Ответ
1. Несомненно, работодатель не имел права Вас уволить, зная, что Вы беременны.
2. Вы можете требовать от него компенсации за проработанные годы или потребовать восстановления Вас на работе.
3. Срок исковой давности по трудовым делам 1 год с момента обнаружения нарушенного права.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
№96083Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?
№96074Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты