Несправедливое увольнение: стоит ли идти к адвокату и в суд?

для печати

Вопрос
В отдел пришёл новый начальник, 2 сотрудника сочли его методы работы неприемлемыми и уволились, я продолжила работать. Раз за разом мои права ущемлялись, начальник написал мне письмо и вызвал на «шимуа» (собеседование работодателя с работником перед увольнением). Приведённые аргументы либо не имеют дат, имён и других сведений (общие обвинения), либо откровенная ложь. Я люблю свою работу, хочу работать в этом отделе, но если меня уволят, то хочу доказать, что начальник выжил меня.
Стоит ли идти к адвокату, стоит ли подать в суд? Если «да», то как это обозначить: незаконное увольнение либо иной аргумент?

Ответ
На данный момент, как следует из Вашего рассказа, Вас еще не уволили, но собираются уволить, раз вызвали на «шимуа». Поэтому стоит нанять адвоката, так как рассматривается вопрос Вашего увольнения. Это может помочь. Стоит как минимум проконсультироваться у адвоката о том, как себя вести на «шимуа».

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, беседа, письмо, доказательство, начальник»