Законна ли подача работодателю заявления об увольнении во время «халата»?

для печати

Вопрос
Я работаю как «сахир» (наемный работник), заключен договор с работодателем на 10 месяцев — с октября по июль включительно. Август и сентябрь — это «халат» (отпуск без сохранения заработной платы) по инициативе работодателя, прописанный в договоре. На месяцы «халата» я выхожу на «авталу» (пособие по безработице) и 1 октября должен вернуться на работу. Я планирую уволиться.
Имею ли я право 1 сентября подать увольнительное письмо работодателю и с 1 октября официально считать себя свободным? Или по закону я должен обязательно один месяц отработать? Т.е. насколько правомерна подача работодателю уведомительного письма об увольнении во время «халата»?

Ответ
Да, Вы можете так оформить уведомление об увольнении.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «уведомление, договор, отпуск, письмо, плата»