инвалид, здоровье, боль, плата, пособие
У меня производственная травма. Обязан ли работодатель уволить меня?
№93403 14.07.22
Вопрос
Я получила производственную травму («теунат авода») в октябре 2021 г. Мне определили инвалидность 30% и 100% — потеря трудоспособности («увдан кошер авода»). С тех пор и по сей день я получаю выплаты от «Битуах леуми» и из «Менора мивтахим». Работодатель перестал платить за меня пенсионные и перестал назначать мне дни «хофеша» (отпуск) и «хофеш махала» (отпуск по болезни). И не выплатил мне «дмей авраа» (оздоровительные дни), мотивируя тем, что я не числюсь на заводе как работник. «Дмей авраа» мы получаем в июле. При этом увольнять меня он не собирается.
Правомерны ли его действия? Если работодатель уволит меня, смогу ли я получать пособие по безработице («автала»), ведь последних «тлушей маскорет» (расчетные листки о заработной плате) за 8 месяцев у меня нет?
Ответ
Если Вы не числитесь на заводе, то, соответственно, Вы не являетесь работником, и значит, Вы уволены.
В любом случае Вы всегда можете уволиться по состоянию здоровья (и это будет считаться, как будто Вас уволили).
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
№94933Подлежит ли оплате период предупреждения об увольнении с работы?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «инвалид, здоровье, боль, плата, пособие»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.