У меня производственная травма. Обязан ли работодатель уволить меня?

№93403 14.07.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я получила производственную травму («теунат авода») в октябре 2021 г. Мне определили инвалидность 30% и 100% — потеря трудоспособности («увдан кошер авода»). С тех пор и по сей день я получаю выплаты от «Битуах леуми» и из «Менора мивтахим». Работодатель перестал платить за меня пенсионные и перестал назначать мне дни «хофеша» (отпуск) и «хофеш махала» (отпуск по болезни). И не выплатил мне «дмей авраа» (оздоровительные дни), мотивируя тем, что я не числюсь на заводе как работник. «Дмей авраа» мы получаем в июле. При этом увольнять меня он не собирается.
Правомерны ли его действия? Если работодатель уволит меня, смогу ли я получать пособие по безработице («автала»), ведь последних «тлушей маскорет» (расчетные листки о заработной плате) за 8 месяцев у меня нет?

Ответ
Если Вы не числитесь на заводе, то, соответственно, Вы не являетесь работником, и значит, Вы уволены.
В любом случае Вы всегда можете уволиться по состоянию здоровья (и это будет считаться, как будто Вас уволили).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «инвалид, здоровье, боль, плата, пособие»