Вопрос
Я получила производственную травму («теунат авода») в октябре 2021 г. Мне определили инвалидность 30% и 100% — потеря трудоспособности («увдан кошер авода»). С тех пор и по сей день я получаю выплаты от «Битуах леуми» и из «Менора мивтахим». Работодатель перестал платить за меня пенсионные и перестал назначать мне дни «хофеша» (отпуск) и «хофеш махала» (отпуск по болезни). И не выплатил мне «дмей авраа» (оздоровительные дни), мотивируя тем, что я не числюсь на заводе как работник. «Дмей авраа» мы получаем в июле. При этом увольнять меня он не собирается.
Правомерны ли его действия? Если работодатель уволит меня, смогу ли я получать пособие по безработице («автала»), ведь последних «тлушей маскорет» (расчетные листки о заработной плате) за 8 месяцев у меня нет?

Ответ
Если Вы не числитесь на заводе, то, соответственно, Вы не являетесь работником, и значит, Вы уволены.
В любом случае Вы всегда можете уволиться по состоянию здоровья (и это будет считаться, как будто Вас уволили).

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.