Имеет ли значение причина увольнения?

№9287 22.12.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на заводе 3 с половиной года от бюро по трудоустройству и 2 года 5 месцев непосредственно. У нас 5 дневная рабочая неделя с 6:30-16:00.

В четверг я отказалась работать после 16:00, поставив в известность менаэль авода и работодателя, отбила картис и ушла домой.

В воскресенье меня не допустили к работе. Работодатель сказал: "Иди домой, придёшь завтра. Сегодня я буду думать, что с тобой делать".

Я знаю, что меня могут уволить.

1. Имеет ли значение причина увольнения, указанная в письме, на выплату пицуима?

2. За сколько дней мне положено выходное пособие? За фактическое время работы на заводе или только за время работы непосредственно от завода?

3. Помимо увольнения, могут применить наказание такое, как неоплачиваемые выходные?

Ответ

Вам будут положены пицуим за весь срок работы, причина увольнения важна в том смысле, что дисциплинарное нарушение может привести к отказу в выплате пицуим, но это не ваш случай. За вынужденное время неработы дома вам положена оплата.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»