Трудовое право - Увольнения
Имеет ли значение причина увольнения?
№9287 22.12.03
Вопрос
Я работаю на заводе 3 с половиной года от бюро по трудоустройству и 2 года 5 месцев непосредственно. У нас 5 дневная рабочая неделя с 6:30-16:00.
В четверг я отказалась работать после 16:00, поставив в известность менаэль авода и работодателя, отбила картис и ушла домой.
В воскресенье меня не допустили к работе. Работодатель сказал: "Иди домой, придёшь завтра. Сегодня я буду думать, что с тобой делать".
Я знаю, что меня могут уволить.
1. Имеет ли значение причина увольнения, указанная в письме, на выплату пицуима?
2. За сколько дней мне положено выходное пособие? За фактическое время работы на заводе или только за время работы непосредственно от завода?
3. Помимо увольнения, могут применить наказание такое, как неоплачиваемые выходные?
Ответ
Вам будут положены пицуим за весь срок работы, причина увольнения важна в том смысле, что дисциплинарное нарушение может привести к отказу в выплате пицуим, но это не ваш случай. За вынужденное время неработы дома вам положена оплата.
Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.