Имеет ли значение причина увольнения?

№9287 22.12.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на заводе 3 с половиной года от бюро по трудоустройству и 2 года 5 месцев непосредственно. У нас 5 дневная рабочая неделя с 6:30-16:00.

В четверг я отказалась работать после 16:00, поставив в известность менаэль авода и работодателя, отбила картис и ушла домой.

В воскресенье меня не допустили к работе. Работодатель сказал: "Иди домой, придёшь завтра. Сегодня я буду думать, что с тобой делать".

Я знаю, что меня могут уволить.

1. Имеет ли значение причина увольнения, указанная в письме, на выплату пицуима?

2. За сколько дней мне положено выходное пособие? За фактическое время работы на заводе или только за время работы непосредственно от завода?

3. Помимо увольнения, могут применить наказание такое, как неоплачиваемые выходные?

Ответ

Вам будут положены пицуим за весь срок работы, причина увольнения важна в том смысле, что дисциплинарное нарушение может привести к отказу в выплате пицуим, но это не ваш случай. За вынужденное время неработы дома вам положена оплата.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»