Как не потерять право на получение «пицуим» при увольнении с работы?

для печати

Вопрос
Работодатель 19 месяцев не оплачивал мне «дмей авраа». Собираюсь отослать ему заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием оплатить мне оздоровительные дни («дмей авраа»), а также оплатить мне праздничные дни.
Сколько времени должно пройти неисправления работодателем ситуации, чтобы я мог уволиться с правом на получение компенсации («пицуим»)?

Ответ
Нет срока, устрановленного законом. Все зависит от обстоятельств дела.
В среднем от нескольких дней до 30 дней.
Советую Вам, прежде чем уволиться с работы, проверить Ваши перспективы и посоветоваться с адвокатом.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, уведомление, срок, плата, компенсация »