Имеет ли право работодатель уволить меня за невыход на работу из «халата»?

№91128 19.11.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в компании 4 года. В данный момент работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск («халат»). Выйти на работу из «халата» я не могу, так как ухаживаю за тяжелобольным мужем.
1. Если работодатель меня вызовет на работу, могу ли я отказаться и остаться в «халате»? Что за этим последует?
2. Как мне правильно поступить?
3. Должна ли я уже сейчас сообщить работодателю, что я хочу остаться в «халате»? Должна ли я буду отработать месяц перед увольнением? Может ли работодатель уволить меня без выплаты компенсации («пицуим») за отказ выйти из «халата»?

Ответ
1. Нет, Вы должны выйти на работу.
2. Правильно: договориться с работодателем заранее, чтобы он не вызывал Вас на работу. Еще можно самой уволиться в связи с болезнью мужа.
3. За невыход на работу работодатель может уволить Вас без выплаты Вам «пицуим» (за исключением Вашей части «пицуим», которую удерживали из Вашей зарплаты в пенсионный фонд именно на «пицуим»).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «отпуск, плата, компенсация, договор, пенсия»