минимум, разрешение, суд, иск, конфликт
Каков порядок увольнения беременной работницы?
№89915 13.04.20
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Моей внучке 28 лет, живет вдвоём с мужем, работает в компании около года, у нее 5 недель беременности. Сегодня на работе ей сказали, что ее увольняют.
Законно ли это? Что можно предпринять?
Ответ
Увольнение беременной работницы, которая проработала на этом месте работы минимум 6 месяцев, требует специального разрешения Министерства труда, вне зависимости от того, знал ли работодатель в момент увольнения о беременности или нет. Если такого разрешения нет, то увольнение считается незаконным.
Ваша внучка может сообщить работодателю о беременности, но не обязана.
После окончания беременности советую рассмотреть вопрос подачи иска в Суд по трудовым конфликтам.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «минимум, разрешение, суд, иск, конфликт»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты