Каков порядок увольнения беременной работницы?

№89915 13.04.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моей внучке 28 лет, живет вдвоём с мужем, работает в компании около года, у нее 5 недель беременности. Сегодня на работе ей сказали, что ее увольняют.
Законно ли это? Что можно предпринять?

Ответ
Увольнение беременной работницы, которая проработала на этом месте работы минимум 6 месяцев, требует специального разрешения Министерства труда, вне зависимости от того, знал ли работодатель в момент увольнения о беременности или нет. Если такого разрешения нет, то увольнение считается незаконным.
Ваша внучка может сообщить работодателю о беременности, но не обязана.
После окончания беременности советую рассмотреть вопрос подачи иска в Суд по трудовым конфликтам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «минимум, разрешение, суд, иск, конфликт»