Могут ли уволить с работы инвалида?

для печати

Вопрос
Я инвалид (75% по медицинским ограничениям в нагрузках), был принят на работу с допустимыми нагрузками на полставки. Проработал 11 месяцев, у меня появились проблемы с локтевыми суставами (возможно, от работы). Врачи рекомендуют операцию на обоих локтевых суставах. После операций я не смогу продолжать работать там, где работал. На предприятии есть более лёгкий труд.
Могу ли я рассчитывать на лёгкий труд, включая новые медицинские ограничения? Или работодатель вправе уволить меня, так как я изначально был принят на полставки из-за инвалидности?

Ответ
Закон не запрещает увольнение инвалида, поэтому Вас могут уволить.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ограничение, запрет, медицина, нагрузка, врач»