Мне вручили ''михтав азара''. Какие могут быть последствия?

для печати

Вопрос
Мне вручили на работе ''михтав азара''. Стаж работы 15 лет. До этого случая не было предупреждений и наказаний. В договоре с работодателем есть параграф 14.
1. Могу ли я лишиться ''пицуим'' за все годы работы, если последуют еще такие предупреждения?
2. Могу ли я ответить на ''михтав азара'', если считаю его несправедливым?
3. Можно ли это сделать в произвольной форме?
4. Какие мои действия будут правильными (может быть лучше уволиться самой и не дожидаться, пока весь ''пицуим'' заберут). У нас на заводе это не первый случай увольнения ''ватиков''. Одна женщина уволилась сама и получила ''пицуим'', другую уволили за наглость (нам так объявили), хотя мы все знакомы с ней и уверены в ее интеллигентности. ''Пицуим'' она получила, но ей не доплатили 6000 шек. Пришлось бороться. От ''ватиков'' избавляются как от отработанного материала, это факт. Как поступить правильно? У работодателя очень сильный адвокат.

Ответ
1. Ответ зависит от ситуации, а именно: за что дали предупреждение. Для того, чтобы Вас полностью или даже частично лишить ''пицуим'', работодатель должен будет в суде по трудовым спорам доказать, что Вы совершили существенное дисциплинарное нарушение, например грубая халатность, повлекшая крупные убытки со стороны работодателя, или злостное вредительство, или нанесение ущерба (вроде кражи). Ответ на данный вопрос сложен и требует детального разбирательства ситуации.
2. Да, можете, но советую Вам сначала проконсультироваться у адвоката.
3. Можно и в произвольной форме.
4. Правильно не спешить и не увольняться пока.
Советую Вам проконсультироваться сейчас у адвоката, а там дальше решать после консультации.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Имею ли я право подать письмо об увольнении во время «халата»?

Как сделать так, чтобы работодатель уволил меня?

Когда необязательно отрабатывать месяц при увольнении с работы?

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, предупреждение, наказание, нарушение, суд»