работа, график, проверка, вина, письмо
Стоит ли идти с адвокатом на слушание перед увольнением?
№87038 20.09.18
Вопрос
Ответственная за клуб для пожилых людей должна была работать с 8.00 до 12.00 и с 16.00 до 20.00, т.е. 8 часов в день. По просьбам посетителей клуба клуб работал непрерывно с 8.00 до 16.00, так как пожилым людям неудобно добираться до клуба в вечернее время. Ответственная за клуб писала часы работы по старому графику, т.е. разделённый рабочий день. Так продолжалось несколько лет. Недавно выяснилось, что в вечернее время были проверки, и клуб был закрыт после 16.00. Ответственная за клуб была вызвана на ''шимуа'' через неделю, и в письме указана причина — неправдивый доклад о часах работы (т.е. не совпадают часы работы в вечернее время), но общее количество часов работы совпадает.
1. Стоит ли на слушание идти с адвокатом, или можно избежать увольнения, попытавшись доказать, что изменения были сделаны для привлечения в клуб большего количества пожилых людей?
2. Стоит ли пойти на слушание с человеком, хорошо говорящем на иврите, чтобы услышать точные данные обвинения, и привлечь адвоката после слушания?
Ответ
1. Да, стоит идти с адвокатом, так как это важная для работника процедура.
2. На мой взгляд, стоит идти сразу с адвокатом.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
№94933Подлежит ли оплате период предупреждения об увольнении с работы?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, график, проверка, вина, письмо»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.