Стоит ли идти с адвокатом на слушание перед увольнением?

для печати

Вопрос
Ответственная за клуб для пожилых людей должна была работать с 8.00 до 12.00 и с 16.00 до 20.00, т.е. 8 часов в день. По просьбам посетителей клуба клуб работал непрерывно с 8.00 до 16.00, так как пожилым людям неудобно добираться до клуба в вечернее время. Ответственная за клуб писала часы работы по старому графику, т.е. разделённый рабочий день. Так продолжалось несколько лет. Недавно выяснилось, что в вечернее время были проверки, и клуб был закрыт после 16.00. Ответственная за клуб была вызвана на ''шимуа'' через неделю, и в письме указана причина — неправдивый доклад о часах работы (т.е. не совпадают часы работы в вечернее время), но общее количество часов работы совпадает.
1. Стоит ли на слушание идти с адвокатом, или можно избежать увольнения, попытавшись доказать, что изменения были сделаны для привлечения в клуб большего количества пожилых людей?
2. Стоит ли пойти на слушание с человеком, хорошо говорящем на иврите, чтобы услышать точные данные обвинения, и привлечь адвоката после слушания?

Ответ
1. Да, стоит идти с адвокатом, так как это важная для работника процедура.
2. На мой взгляд, стоит идти сразу с адвокатом.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, график, проверка, вина, письмо»