Законно ли лишение работника выплат при увольнении?

№85458 06.12.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Получено письмо об увольнении, где указана дата «шимуа» и не указана дата увольнения. Причина увольнения — нанесённый работником вред компании со ссылкой на סעיף 391 לחוק העונשין. В конце письма написано, что я должен связаться с работодателем на предмет закрытия счёта (לצורך גמר חשבון). Просьба указать дату увольнения была проигнорирована. На мой вопрос о том, как мне будет оплачен месяц, который я не работал по настоянию работодателя с 01.11.2017 г., был получен ответ от работодателя, что таким работникам как я не положена оплата оставшихся дней отпуска, месяца, когда я не работал (с 01.11.2017 г.) и ''пицуим''.
1. Как мне заставить работодателя написать правильно письмо об увольнении?
2. Имеет ли работодатель право лишать меня выплат (перечисленных выше), или это может быть только по решению суда?
3. Влияет ли причина увольнения, указанная в «מכתב פיטורים», на получение мною пособия по безработице?

Ответ
1. Только через рабочий суд.
2. Только по решению суда.
3. Не должно.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, отпуск, ''пицуим'', суд, решение»