Законно ли лишение работника выплат при увольнении?

№85458 06.12.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Получено письмо об увольнении, где указана дата «шимуа» и не указана дата увольнения. Причина увольнения — нанесённый работником вред компании со ссылкой на סעיף 391 לחוק העונשין. В конце письма написано, что я должен связаться с работодателем на предмет закрытия счёта (לצורך גמר חשבון). Просьба указать дату увольнения была проигнорирована. На мой вопрос о том, как мне будет оплачен месяц, который я не работал по настоянию работодателя с 01.11.2017 г., был получен ответ от работодателя, что таким работникам как я не положена оплата оставшихся дней отпуска, месяца, когда я не работал (с 01.11.2017 г.) и ''пицуим''.
1. Как мне заставить работодателя написать правильно письмо об увольнении?
2. Имеет ли работодатель право лишать меня выплат (перечисленных выше), или это может быть только по решению суда?
3. Влияет ли причина увольнения, указанная в «מכתב פיטורים», на получение мною пособия по безработице?

Ответ
1. Только через рабочий суд.
2. Только по решению суда.
3. Не должно.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, отпуск, ''пицуим'', суд, решение»