письмо, отпуск, ''пицуим'', суд, решение
Законно ли лишение работника выплат при увольнении?
№85458 06.12.17
Вопрос
Получено письмо об увольнении, где указана дата «шимуа» и не указана дата увольнения. Причина увольнения — нанесённый работником вред компании со ссылкой на סעיף 391 לחוק העונשין. В конце письма написано, что я должен связаться с работодателем на предмет закрытия счёта (לצורך גמר חשבון). Просьба указать дату увольнения была проигнорирована. На мой вопрос о том, как мне будет оплачен месяц, который я не работал по настоянию работодателя с 01.11.2017 г., был получен ответ от работодателя, что таким работникам как я не положена оплата оставшихся дней отпуска, месяца, когда я не работал (с 01.11.2017 г.) и ''пицуим''.
1. Как мне заставить работодателя написать правильно письмо об увольнении?
2. Имеет ли работодатель право лишать меня выплат (перечисленных выше), или это может быть только по решению суда?
3. Влияет ли причина увольнения, указанная в «מכתב פיטורים», на получение мною пособия по безработице?
Ответ
1. Только через рабочий суд.
2. Только по решению суда.
3. Не должно.
Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, отпуск, ''пицуим'', суд, решение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.