Правомерны ли действия работодателя?

№85311 08.11.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в компании 5 лет. Месяц назад я обмолвилась начальнику, что хочу второго ребенка и через месяц начинаю ''типулей пориют''. Две недели назад мне сделали операцию (не связанную с ''типулим пориют''), и все две недели я была на больничном. Сегодня первый день я вышла на работу, и начальник сказал, что меня уволили. Это был для меня огромный «сюрприз». Сказал, что мне нужно доработать две недели и все. 02.11.2017 г. я начинаю ''типулим пориют''.
Правомерны ли действия начальства? Имеет ли он право уволить меня, зная, что я начинаю ''типулим''?

Ответ
Процедура увольнения в Вашем случае была однозначно нарушена сразу по нескольким аспектам.
В Вашем случае следует немедленно уведомить работодателя письменным образом о Ваших предстоящих процедурах, упомянув, что это уже вторичное уведомление, и потребовать отмены решения об увольнении.
Рекомендую Вам незамедлительно обратиться к адвокату для более конкретной оценки ситуации и принятия решения о дальнейших действиях.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «уведомление, письмо, отмена, решение, боль»