уведомление, письмо, отмена, решение, боль
Правомерны ли действия работодателя?
№85311 08.11.17
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в компании 5 лет. Месяц назад я обмолвилась начальнику, что хочу второго ребенка и через месяц начинаю ''типулей пориют''. Две недели назад мне сделали операцию (не связанную с ''типулим пориют''), и все две недели я была на больничном. Сегодня первый день я вышла на работу, и начальник сказал, что меня уволили. Это был для меня огромный «сюрприз». Сказал, что мне нужно доработать две недели и все. 02.11.2017 г. я начинаю ''типулим пориют''.
Правомерны ли действия начальства? Имеет ли он право уволить меня, зная, что я начинаю ''типулим''?
Ответ
Процедура увольнения в Вашем случае была однозначно нарушена сразу по нескольким аспектам.
В Вашем случае следует немедленно уведомить работодателя письменным образом о Ваших предстоящих процедурах, упомянув, что это уже вторичное уведомление, и потребовать отмены решения об увольнении.
Рекомендую Вам незамедлительно обратиться к адвокату для более конкретной оценки ситуации и принятия решения о дальнейших действиях.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «уведомление, письмо, отмена, решение, боль»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты