Каковы правила увольнения работника по инициативе работодателя?

№85103 01.10.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю три месяца по договору с предприятием. Работаю официально. На работу в ночь езжу через весь город. Сегодня я оказался незаписанным в табель. Бригадир сказал, что сменилось начальство, и поэтому меня не поставили на работу. Так происходит уже второй раз.
Обязан ли работодатель предупредить меня об увольнении или может прекратить со мной договорные отношения без предупреждения? Если обязан, то что должен предъявить работодателю я?

Ответ
Существует обязанность сообщить об увольнении письменно и заблаговременно.
Учитывая Ваш стаж работы, в случае увольнения помимо заработной платы Вы можете потребовать только оплату за неиспользованные отпускные дни. Если увольнение состоится без возможности доработать в период предварительного уведомления, то Вам обязаны заплатить компенсацию в размере заработной платы в этот период.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, предупреждение, письмо, оплата, отпуск»