Каковы правила увольнения работника по инициативе работодателя?

№85103 01.10.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю три месяца по договору с предприятием. Работаю официально. На работу в ночь езжу через весь город. Сегодня я оказался незаписанным в табель. Бригадир сказал, что сменилось начальство, и поэтому меня не поставили на работу. Так происходит уже второй раз.
Обязан ли работодатель предупредить меня об увольнении или может прекратить со мной договорные отношения без предупреждения? Если обязан, то что должен предъявить работодателю я?

Ответ
Существует обязанность сообщить об увольнении письменно и заблаговременно.
Учитывая Ваш стаж работы, в случае увольнения помимо заработной платы Вы можете потребовать только оплату за неиспользованные отпускные дни. Если увольнение состоится без возможности доработать в период предварительного уведомления, то Вам обязаны заплатить компенсацию в размере заработной платы в этот период.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, предупреждение, письмо, оплата, отпуск»