конфликт, нарушение, дисциплина, договор, расчет
Имею ли я право уволить работника без выплаты ему ''пицуим''?
№84977 12.09.17
Вопрос
Я владелец частной фирмы. Работник отработал у меня полтора года. Возник конфлик по поводу невыполненной работы на рабочем объекте (работа, которую он должен был сделать, но не выполнил). Работник, обидевшись на мои замечания, ушел домой и больше на работе не появлялся. Я ему звонил в тот же день, пытаясь выяснить его дальнейшие намерения по поводу его рабочего места, но он не ответил мне на звонок.
Какие выплаты я ему обязан сделать по закону?
Ответ
Обычно в такой ситуации нужно выслушать две стороны.
Если взять за основу ситуацию, которую написали Вы, то налицо нарушение дисциплины и НЕвыход на работу без причины. Если работник не предоставит никаких объяснений, то Вы имеете право уволить работника, как самовольно разорвавшего трудовой договор и не вышедшего на работу, и произвести с ним полный расчет без выплаты ''пицуима'' (за исключением той суммы, которую Вы перечисляли на ''пицуим'' в пенсионный фонд из зарплаты работника, и Вы должны ее освободить).
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «конфликт, нарушение, дисциплина, договор, расчет»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.