Имею ли я право уволить работника без выплаты ему ''пицуим''?

№84977 12.09.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я владелец частной фирмы. Работник отработал у меня полтора года. Возник конфлик по поводу невыполненной работы на рабочем объекте (работа, которую он должен был сделать, но не выполнил). Работник, обидевшись на мои замечания, ушел домой и больше на работе не появлялся. Я ему звонил в тот же день, пытаясь выяснить его дальнейшие намерения по поводу его рабочего места, но он не ответил мне на звонок.
Какие выплаты я ему обязан сделать по закону?

Ответ
Обычно в такой ситуации нужно выслушать две стороны.
Если взять за основу ситуацию, которую написали Вы, то налицо нарушение дисциплины и НЕвыход на работу без причины. Если работник не предоставит никаких объяснений, то Вы имеете право уволить работника, как самовольно разорвавшего трудовой договор и не вышедшего на работу, и произвести с ним полный расчет без выплаты ''пицуима'' (за исключением той суммы, которую Вы перечисляли на ''пицуим'' в пенсионный фонд из зарплаты работника, и Вы должны ее освободить).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «конфликт, нарушение, дисциплина, договор, расчет»