Каковы мои права и обязанности при увольнении?

№83990 10.04.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю на заводе с 23.08.2015 г. 5 часов в день 5 дней в неделю (мать-одиночка). 20.03.2017 г. я предупредила работодателя об увольнении по собственному желанию, написала заявление-уведомление об окончании работы с учётом отработки, указала, что увольняюсь с 21.04.2017 г. Сегодня утром, когда я приступила к работе, начальник подошёл и сказал, что с завтрашнего дня 03.04.2017 г. я уволена. На новой работе меня ждут с 23.04.2017 г. Я теряю больше чем полмесяца.
Это считается, что я уволилась по собственному желанию? Или меня уволили? Что я должна получить от работодателя? Каковы мои действия?

Ответ
Работодатель может не требовать отработать 1 месяц со дня предупреждения работником об увольнении. Но если Вы просили уволить с 21.04.17 г., то работодатель действует неправомерно. Факт, что Вы просите уволить Вас с 21.04.2017 г., являтся увольнением по собственному желанию. Факт, что работодатель сам увольняет Вас с 03.04.17 г., противоречит законодательству: не было собеседования, не было предупреждения об увольнении. Ваша задача сегодня: выйти на работу и продолжать работу до 21.04.17г., а там — как поведет себя работодатель.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, предупреждение, беседа, заявление, уведомление »