Перевод на частичную занятость.

№8395 18.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я предупреждена администрацией о переводе на частичную занятость /50%/. Можно ли рассматривать принудительный перевод на частичную занятость как основание потребовать письмо об увольнении по инициативе работодателя?

Ответ

Можно требовать письмо и пицуей питурим на основании реального ухудшения условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»