Перевод на частичную занятость.

№8395 18.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я предупреждена администрацией о переводе на частичную занятость /50%/. Можно ли рассматривать принудительный перевод на частичную занятость как основание потребовать письмо об увольнении по инициативе работодателя?

Ответ

Можно требовать письмо и пицуей питурим на основании реального ухудшения условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»