Можгут ли компенсировать дни предупреждения об увольнении отпускными?

№8261 14.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

После предупреждения об увольнении в связи с отсутствием работы я проработал только 8 дней, остальные дни, мотивируя отсутствием работы, хозяин отправил меня в мои отпускные дни. Срок непрерывной работы на этом предприятии 18 месяцев. Имеет ли право хозяин предприятия компенсировать дни отпускными?

Ответ

Необходимо определить за сколько дней работодатель обязан был предупредить Вас об увольнении. Кол-во дней зависит от того, какую зарплату Вы получаете дневную или месячный оклад. Работодатель имеет право совместить отпуск с количеством дней за предупреждение об увольнении, превышающем 14 дней. Если Вы получаете месячную ставку, Вас должны были предупредить за месяц, т.е за 22 рабочих дня. Таким образом с отпуском можно совместить только 22 — 14 = 8 дней. За остальные дни отпуска Вы имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»