сообщение, встреча, письмо, уведомление, закон
Возможно ли увольнение работника без собеседования?
№81202 03.02.16
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Объясните, пожалуйста, смысл юридического понятия «שימוע». Как мне объяснили (не специалисты), при увольнении должны произойти две встречи с работодателем. И только после второй беседы может быть вручено письмо об увольнении.
Прав ли я?
Ответ
שימוע — собеседование с работодателем по поводу увольнения. Цель — сообщить работнику об увольнении (если этого не было сделано ранее), а также выслушать отношение работника к факту увольнения. Теоретически все может произойти в рамках одной встречи. Собеседование работодателя с работником — вообще необязательное действие с точки зрения голой буквы закона (в отличие от заблаговременного уведомления об увольнении), однако прецеденты показывают, что лучше это сделать.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «сообщение, встреча, письмо, уведомление, закон»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты