Возможно ли увольнение работника без собеседования?

№81202 03.02.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Объясните, пожалуйста, смысл юридического понятия «שימוע». Как мне объяснили (не специалисты), при увольнении должны произойти две встречи с работодателем. И только после второй беседы может быть вручено письмо об увольнении.
Прав ли я?

Ответ
שימוע — собеседование с работодателем по поводу увольнения. Цель — сообщить работнику об увольнении (если этого не было сделано ранее), а также выслушать отношение работника к факту увольнения. Теоретически все может произойти в рамках одной встречи. Собеседование работодателя с работником — вообще необязательное действие с точки зрения голой буквы закона (в отличие от заблаговременного уведомления об увольнении), однако прецеденты показывают, что лучше это сделать.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «сообщение, встреча, письмо, уведомление, закон»