Вопрос
Объясните, пожалуйста, смысл юридического понятия «שימוע». Как мне объяснили (не специалисты), при увольнении должны произойти две встречи с работодателем. И только после второй беседы может быть вручено письмо об увольнении.
Прав ли я?

Ответ
שימוע — собеседование с работодателем по поводу увольнения. Цель — сообщить работнику об увольнении (если этого не было сделано ранее), а также выслушать отношение работника к факту увольнения. Теоретически все может произойти в рамках одной встречи. Собеседование работодателя с работником — вообще необязательное действие с точки зрения голой буквы закона (в отличие от заблаговременного уведомления об увольнении), однако прецеденты показывают, что лучше это сделать.