работа, беременность, запрет, занятость, женщина
Законно ли мое увольнение?
№80821 21.12.15
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Меня уволили в связи с сокращением. Получила письмо об увольнении 1.11.2015 г. Срок отработки — 1 месяц. В течение этого месяца я забеременела.
Законно ли меня уволили?
Ответ
К сожалению, да, законно. Вас уволили до беременности и не из-за беременности.
Для того, чтобы распространялся запрет на увольнение, указанный в п. 9 (а) закона о рабочей занятости женщин, должны выполниться несколько условий, в том числе и то, что работодатель должен был знать о беременности до решения об увольнении.
В Вашем случае не распространяется этот пункт, поэтому нет защиты.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, беременность, запрет, занятость, женщина»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты