Как правильно уволиться с работы в связи с рождением ребенка?

№80786 12.12.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой стаж работы — год и 7 месяцев. Когда появится ребенок, стаж будет год и 10 месяцев. Хочу уволиться с работы.
Когда лучше это сделать? Как предупредить работодателя? За сколько дней? Выплатят ли мне ''пицуим''?

Ответ
Не спешите. У Вас есть оплата декретного отпуска (можно до родов, но лучше после родов). Закон запрещает увольнять женщину в период декретного отпуска, а также в течение 60 дней после его окончания. Это означает, что после окончания декретных дней как минимум 60 дней Вы можете находиться дома в неоплачиваемом отпуске, и в этот период Вас не могут уволить. Компенсация (''пицуим'') полагается женщине, которая увольняется в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка по уходу за ним. Вы обязаны предупредить об увольнении за 1 месяц.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «декрет, отпуск, предупреждение, оплата, компенсация »