Следует ли подписать отказ от претензий к фирме?

№80702 29.11.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В связи с нарушением закона в отношении меня Гистадрут обязал работодателя уволить меня с письмом об увольнении и выплатой компенсации. Когда я пришла сдать спецодежду и получить письмо, начальник попросил меня подписать отказ от претензий к фирме. Я отказалась, что либо подписывать, так как еще не получила ''пицуим'' и все, что полагается мне при увольнении, да и, вообще, я намерена подать на проверку все зарплатные ведомости.
В праве ли работодатель требовать от меня подобной подписи при увольнении, и будет ли она иметь юридическую силу, если в дальнейшем претензии появятся? Могут ли мне не заплатить ''пицуим'' в связи с неподписанием отказа от претензий?

Ответ
Вы имеете полное право не подписывать какой-либо документ, содержание которого Вы не понимаете или не согласны с ним, или желаете проконсультироваться. Вы поступили совершенно правильно, не подписав его. В первую очередь, требуется ознакомиться с документом для того, чтобы оценить его юридическую силу. Во-вторых, гистадрут не может обязать работодателя, они могут прийти к соглашению, либо соглашения уже имеются, и работодатель их нарушает. Для полного ответа требуются еще детали.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, компенсация, выплата, проверка, документ»