Когда должен быть произведен расчет при увольнении?

№80328 26.09.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю на уборке от ''каблана'', кибуцный договор, шесть дней в неделю, стаж 6 лет, в три смены по 8 часов в смену, почасовая оплата. Работник на уборке получил письмо об увольнении.
В какой срок (если он есть в законе) с уволенным работником должен быть произведён полный расчёт и, в частности, ''пицуим''?

Ответ
Расчет должен быть произведен в последней зарплате и не позднее 30 дней. Иначе — это задержка (הלנת שכר) с правом на компенсацию за задержку.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, оплата, компенсация, день, закон»