прогул, дисциплина, нарушение, выплата, компенсация
Может ли работодатель уволить меня?
№80312 24.09.15
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Обязан ли я объяснять работодателю, по какой именно личной причине я пропустил рабочий день/дни? Может ли работодатель сделать так, что, вроде, я сам уволился из-за того, что много пропускал (приходил редко на работу) и не объяснял в чем причина, так как она была личной, и не выплатить мне компенсацию?
Ответ
Да, пропуск работы (прогул) — это дисциплинарное нарушение. По этой причине при определенных обстоятельствах и неоднократных нарушениях можно уволить без компенсации.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «прогул, дисциплина, нарушение, выплата, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты