прогул, дисциплина, нарушение, выплата, компенсация
Может ли работодатель уволить меня?
№80312 24.09.15
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Обязан ли я объяснять работодателю, по какой именно личной причине я пропустил рабочий день/дни? Может ли работодатель сделать так, что, вроде, я сам уволился из-за того, что много пропускал (приходил редко на работу) и не объяснял в чем причина, так как она была личной, и не выплатить мне компенсацию?
Ответ
Да, пропуск работы (прогул) — это дисциплинарное нарушение. По этой причине при определенных обстоятельствах и неоднократных нарушениях можно уволить без компенсации.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «прогул, дисциплина, нарушение, выплата, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты