Вопрос
Обязан ли я объяснять работодателю, по какой именно личной причине я пропустил рабочий день/дни? Может ли работодатель сделать так, что, вроде, я сам уволился из-за того, что много пропускал (приходил редко на работу) и не объяснял в чем причина, так как она была личной, и не выплатить мне компенсацию?

Ответ
Да, пропуск работы (прогул) — это дисциплинарное нарушение. По этой причине при определенных обстоятельствах и неоднократных нарушениях можно уволить без компенсации.