Будет ли считаться увольнением мой уход с работы?

для печати

Вопрос
Я работаю ''пакид кабала/шомер'' в одной компании напрямую от них не через ''каблана''. В договоре написано, что мой график работ — с 7:00 до 15:00. В последнее время начались проблемы. Человек, который меня меняет, постоянно опаздывает. Это время мне оплачивается, но не как переработка. Я сообщил об этом работодателю, он обещал с ним поговорить, но ничего не меняется.
Если я буду уходить в 15:00 и не ждать, пока придет сменщик, то будет ли это считаться, что я сам уволился?

Ответ
Нет, не будет, но может считаться нарушением трудовой дисциплины.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, график, опоздание, нарушение, дисциплина»