Увольнение из-за свадьбы.

№7724 26.10.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Моя жена в июле этого года через коах-адам устроилась на работу в торговый центр.

С ней не подписали договор, а только выдали картис авода. В октябре у нас была запланирована свадьба. За месяц до свадьбы моя жена предупредила начальника в письменном виде о дате свадьбы и попросила неделю отпуска за свой счёт (бракосочетание + свадебное путешествие). Начальник сказал, что это "ло беседер", и что свадьба невовремя, так как во время праздника Суккот много работы.

Свадьба перенесена не была. По возвращении из свадебного путешествия моя жена в тот же день вышла на работу, но обнаружила, что на её месте работает другой человек. Начальник сообщил моей жене, что она уволена, мотивируя тем, что она "слишком долго отсутствовала на работе" (было пропущено 6 рабочих дней).

Начальник отказался дать "михтав питурим".

Правомочны ли действия начальника?

Ответ

Ваша жена поступила неправильно, в тот момент, когда на отрицательный ответ об отпуске просто ушла в отпуск. Пицуей питурим ей не положены в связи, в том числе, и с небольшим рабочим стажем.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»